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なんかサーバがバグっちゃって更新できませんでした。。。

さて、ライフハッカーで興味深い記事があったので、

今日はそれについて。

 

経営者が思う、優れた社員の5つの条件

 

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経営者500人以上に「優れた社員の資質」についてアンケートをしたそう。

答えは「性格が良いこと」。

コミュニケーション能力というわけではないようで、

EQ(心の知能指数)のことを指しているらしいです。

具体的には以下の答え。

 

1. 指示待ち人間ではない

やるべきことを言われるのを待つのではなく、自ら行動を起こす人です。

何をすべきかはっきりわかっていなくても、最善だと思うことをやり、

責任を持ちます。積極的に行動して、リスクを引き受けます。

順を追って指示されるのを待つよりも、自ら動くことの方が大事です。

 

うん、当たり前のことなんだけどね。

責任をもって自ら行動をする。

これができないって、仕事うんぬんじゃなくて、

社会人としてダメですよね。

ただ、この当たり前の事ができない人は多いですけど。

 

2. 陰口を言わない

上司や同僚に対してどう思っていようが、

職場では自分の意見は胸にしまっています。

愚痴を言いたくなった時は、会社の外で関係のない人に言います。

上司を含め仕事で誰かとの間に問題が起こった時は、

直接その人と問題を解決するよう取り組みます。

陰口を言うのではなく、コミュニケーションをします。

 

うーん、これも当たり前。てか人間性やね。

まぁ仕事ができないサラリーマンって居酒屋で他人の陰口を肴に酒飲むけど、

「そんなことしてるから仕事できねーんだよ、ボケ」って思うよね。

なにかあれば、本人に言う。

これがベスト。

こんなことも分からないなら小学生からやり直しましょう。

 

3. 有限実行

「メールを送ります」と言ったら、きちんとメールを送ります。

クライアントに追ってお知らせしますと言ったら、きちんとフォローします。

締切は守ります。

仕事を引き受けるだけの余力がない場合は、その仕事は引き受けません。

どのくらいの時間でどのくらいのことができるのか、自分のことがわかっており、

その感覚に従います。

誠実であることの方が大事だとわかっているので、断ることをいといません。

 

これは本当に大事やね。

特に、自分の能力を理解し、今の仕事がいつ終わるかを明確に理解して仕事をする。

これはなかなかできる人がいない。

また、信用を積み上げる人間は人としても魅力があるので、出世もできますよね。

 

4. 周囲の人を尊重する

同じ部署やチームの誰かが良い仕事をした時は、その人にそう伝えます。

同僚と上司どちらにもサポートを求め、誰かが成功した時は心から喜びます。

一緒に働くと高められると感じるので、周りの人は一緒に働きたいと思います。

協調性があり、対抗意識はありません。

 

仕事を人にお願いした時に、ちゃんと御礼を言う、相手を認める。

多いのが、人に仕事を任せる理由が「自分はやりたくないから」という場合。

こういう事をしていると、信用が無くなります。

誰もが「自分が楽をしようとしている」と分かっている。

相手を尊重しましょう。

 

5. 忠告ではなく、提案をする

批判をしたり、ブレストをするのではなく、具体的な対案を出します。

自分の意見を押し通すのではなく、こうした方がいいと思うことに関して、

きちんと調査をした上で提案をします。

その変化が引き起こすであろうことや自分がどのように貢献できるかを、

自分の専門分野を越えて大局的に見ます。自分の出世のためだけでなく、

組織全体の成功に寄与します。

 

確かに。

「できないの?」とか平気で言う人は危険。

自分ができない事をお願いしている時は特に。

「こうしないとダメ!」という人よりも、

「こうした方が良いよ!」という人の声の方が、人間は耳に入りやすいです。

 

この5つが経営者が思う「優れた社員の資質」らしいです。

まぁ「当たり前」だとも思ってしまいますが、

その当たり前ができる社員はごくわずか。

確かに、これらができている社員がいたら信用できますよね。

仕事も安心して任せることができます。

いきなり有能社員にはならないので、まずはこの5つを部下に伝えてみては?

 

 

 

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